老师您好,请问企业必须给员工发工资吗,如果不发也不计提有什么风险吗

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84784973 | 提问时间:2023 01/28 13:06
按照《中华人民共和国劳动法》的规定,企业必须按时发放工资,是企业应承担的义务。如果企业不按时发放工资,将受到行政处罚、赔偿责任以及刑事责任。
从行政角度看,企业如果不按时发放工资,要接受劳动行政部门给予的行政处罚,具体就是处以法定罚金或者限制企业经营活动。从民事角度看,员工如果因为企业不发放工资而遭受一定损失,可以向企业提出赔偿要求。
从刑事角度而言,如果企业因为故意不发放工资,拒不履行职责而导致一定损失,其行为已经构成犯罪,将承担刑事责任。
总体而言,如果企业不发放工资将会受到多方面的处罚,这不仅影响企业的声誉,也有可能直接影响企业的正常经营和自身发展。因此,务必按时足额发放工资,维护员工的利益。
拓展知识:针对企业不按时发放工资的情况,《中华人民共和国劳动合同法》提出了“工资清偿条款”。一是直接使用“工资清偿”的方式清偿工资,二是双倍赔偿原则,规定用人单位拖欠或者不按期支付劳动报酬的,应当支付未支付劳动报酬金额等额的赔偿金,以赔偿由此给劳动者造成的损失。
2023 01/28 13:10
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