工资计算是一个比较复杂的过程，不仅仅是当月实际上班天数减去公休天数和法定节假日进行计算，也要考虑到加班的情况、出勤率情况、节假日加班情况等等。比如，如果当月考勤率不合格，可能需要扣减当月工资；而节假日加班的情况，可以按照法定工时或者加班工资补偿，具体标准可能需要查询当地劳动法律法规规定。另外，当月应支付工资要求，还需要考虑工作性质、员工岗位、员工级别、出勤率、节假日加班、补休时间等因素，进行最终的计算才能精准地计算出当月将要支付给员工的工资数额。同时，工资支付也要按照当地规定支付方式进行支付，一般情况下是按月支付，不能迟期支付或者提前支付。