当公司要给一个兼职人员发工资时，应先了解《劳动合同法》《社会保险法》及其它有关职场法律，避免未来可能出现的纠纷。 首先，公司可以通过对公账户将工资发放到兼职人员的个人账户中，该款项通常不需要缴纳社会保险费。其次，针对此类兼职人员，可以采用“费用发放”的方式，即由企业报销兼职人员的合理支出，该支出将以实际发生金额记入企业费用。此外，企业还可以按月给付经济补助金，以补偿兼职人员的日常生活开支。 以上三种方式选择其一，可根据公司及兼职人员的需求，进行合理的人力资源安排。它们不但可以保证公司执行社会保险法的合法性，同时也可以为兼职人员提供有用的福利。