是的，企业代扣职工养老与失业社保时应当使用“应付职工薪酬-工资”借方和“其他应付款-社会保险费（医疗、工伤）、住房公积金、设定提存计划（养老与失业）”的贷方。离职后福利是指企业在职工离职后支付的一些福利，如报销补贴等，应在“其他应付款”中写入记录。 设定提存计划的概念比较复杂，是民众节约投资的方式之一，在国家有规定的金融机构及特定社会保障基金中定期提取投资，投资金融产品处理，以获取收益，用于支付养老金、失业补贴等社会保障费用。此类资金的管理机构为企业或者政府，一般在政府财政一般的部门管理，制定完善的激励政策。企业应遵守财政部门统一制定的国家相关法律法规，才能实行设定提存计划。 除了设定提存计划，企业也可以采用其他社会福利方式，如投资社会保险、养老金、失业保险、医疗保险等，以改善老年、疾病残疾人士等社会弱势群体的生活。企业也可以向社会捐款，为乡村教育事业、关怀老人等活动提供财力和物质支持，做出自己的社会责任。