公司应该与员工签订一份补贴合同，在此合同中应该说明明确员工必须每月完成社保缴纳，如果员工没有完成社保交纳，公司将不再提供补贴。同时，公司应当密切关注员工的社保情况，定期向有关部门查询员工的社保信息，以确保员工完成交纳。此外，公司还可以通过建立多项激励机制，比如定期津贴、提供社保服务等，鼓励员工正常交纳社保，从而规避风险。 拓展知识：此外，在企业向员工提供补贴时，还应注意保护企业自身权益。公司可以采用企业社会保障和管理信息化系统管理员工社保，有效地减少企业社保不确定性问题，也是公司规避风险的有效途径。