公司组织旅行肯定是要提升员工职业满意度，提高团队凝聚力才能达到预期效果，而且旅游需要消耗费用，员工参加也是一种贡献。但是在没有绩效考核的前提下，扣取工资的做法是不太合适的，因为如果公司没有明确的绩效奖励和惩罚措施，就不应该以工资的手段去进行惩罚。 另外，公司也不能把旅行当作一种绩效考核的手段，因为考核的过程应该是公平和有系统的，而且员工也有权利知道考核的具体内容。所以，公司不应该把工资扣出来作为旅行绩效考核，而是要建立一个有系统的绩效考核体系，把考核和奖励有机的结合起来。 拓展知识：绩效考核是指企业通过评估员工的工作表现，检验员工的职业能力，并为今后的工作提供指导，达到激励员工、提高工作质量和服务水平、提高管理效率的目的。绩效考核体系要有切实可行的目标、可操作性的考核方法，要有实施绩效考核的方式、考核内容等。