根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》的规定，如果公司违反用工形式的规定，将会受到有关部门的处罚。具体来说，有以下几种情况可能会构成违法行为： 一、未按规定签订劳动合同：如果公司没有按照规定签订劳动合同，并在劳动合同中明确劳动条件，有关部门将责令公司立即整改，并处以10万元以上50万元以下的罚款； 二、拘留雇佣人员：如果公司违反用工形式，拘留雇佣人员，有关部门将责令公司立即释放被拘留人员，并处以5万元以上20万元以下的罚款； 三、未提供社会保险：如果公司以灵活用工形式进行用工，但没有提供劳动者社会保险或者退休金，将被处以10万元以上50万元以下的罚款； 四、公司未按时足额缴纳社会保险费用：如果公司未按时足额缴纳社会保险费用，也可能被处以罚款，金额根据实际情况另行议定。 总之，如果公司被查到违反用工形式，将受到有关部门的处罚，根据具体的违法行为，可能会受到不同的处罚措施。 拓展知识：灵活用工平台的使用在近年来受到了越来越多的关注，因为它能够更有效地满足企业临时用工需求，一方面可以有效提升企业效率，另一方面可以保障劳动者的权益。但是，如果企业在使用灵活用工形式时未能遵守相关法律，必将受到有关部门的处罚。