工程部的员工应该把工资计入到建筑公司的“薪酬成本”中去。“薪酬成本”是指公司为职工支付的直接薪酬和间接薪酬，包括劳动报酬、福利待遇，以及发放保险金和津贴等成本。在财政会计中，薪酬成本一般被归入人员经费，是公司提供劳动力的一种成本，也是公司的主要费用之一，占公司总费用的一定比重。薪酬的发放是公司财务管理中的重要事项，在薪酬管理中，除了按时足额发放薪酬外，还要定期对薪酬管理情况进行检查，审核，以便及时发现问题，并有效地进行规范和管理。 拓展知识： 在具体的薪酬设计中，要高度重视劳动力的勤劳精神，鼓励员工的技术投入和效率，要发挥薪酬的激励作用，同时也注重薪酬的公平性，使得员工薪酬的支付符合客观和社会要求，并与个人的实际情况有关，以此促进企业绩效和全体员工的发展。