发薪日超长是一个相对常见且情况复杂的问题，既有经济问题，又有管理问题，也可能有法律问题。 首先，我们应该充分了解相关经济情况，为什么发薪日会变得越来越长，是因为企业的收入不足，还是因为支出过多？探寻其背后的原因，及时采取针对性的措施防止收入短缺。 其次，我们也应该注重企业的管理，建立并严格执行财务管理制度，健全财务报表审核制度，实行定期支付及正常工资日期制度等，保障发放正常工资日期。 最后，完善相关法律和条例，加强对发薪日违规行为的惩戒，保障员工正常收到工资，以及政府保障企业及员工按期支付工资。 此外，公积金是一种社会保障制度，目前仍有很多地方实行“公积金五险一金”制度，这是企业员工可以通过公司代扣，定期向社保系统缴纳的一种保障制度，因为一旦公积金缴纳的资金在一定的时期内没有及时缴清，其就会产生滞纳金。由于公积金的缴存比例非常高，因此，可以帮助企业缩短发薪日，降低滞纳金。