离职人员最后一个月请假七天以上工资以现金的形式发放，这个规定存在一定道理，因为离职者最后一个月的时间及其宝贵，公司可以通过发放现金来保证离职者尽快离职，从而减少对公司投入的时间和资源，同时也是公司对离职者的一种尊重。以现金形式发放比从公司公户发放更加安全可靠，资金从离职者的个人账户流入，也可以让离职者比较容易的支配收入。 另外，也可以考虑使用网银转账的形式将离职金汇入离职者的个人账户，这样离职者出入资金更安全、方便快捷，也不受各种不可抗力、意外情况的影响。总之，离职人员最后一个月请假工资以现金形式发放的做法合理、合法，也是有道理的。 此外，离职的过程也是一项重要的组织行为，特别是对于离职者来说，公司的离职处理过程能为其起到催化的作用，促进他们的未来生活规划，建议公司认真处理离职者的工资、补贴及其它各项收入，同时也可以考虑为离职者提供个性化的培训及其它支持服务，从而使离职者更好地面对未来。