在进行按指定人名排序时，关键在于保持部门结构和排序的连续性。首先，建立按人名排序的新序列：根据各个部门已有的人员顺序，将按人员姓名排序的新序列放入新表格中；其次，根据已有的部门信息，重新将按人员排序后的新序列按原部门信息进行排列；最后，按新排列的顺序，将排列好的人员名单调整回原工资表中，按照新的排序完成人名排序。 拓展知识：除了按部门和人名排序，还可以按照职位、上级关系以及岗位薪资等其他因素排序。比如，一个公司可以按照职位等级排序，或者根据岗位薪资排序等。这对公司来说将有助于规范和完善其内部工资管理。