在签劳务合同的情况下，企业不需要给员工缴纳社保，是否就不用在劳动局备案呢？答案是否定的，不管是劳动合同还是劳务合同，双方签订完合同后，都应该到当地劳动局备案以便统一管理。因此，在双方签订劳务合同时，企业要把原件带到当地劳动局办理备案手续。备案的目的是，让劳动局监督企业是否按照合同规定支付劳务报酬，以及是否把双方的权利义务都落实到位。当劳动局收到企业的备案材料后，会在15个工作日内核实合同信息，完成备案登记。 在备案过程中，企业需要提供合同原件、未满16周岁劳动者家长或监护人、双方补充协议，合同一定要由劳动者和用人单位双方签字，并在合同双方单位公章上签字。提交备案材料后，企业可以在劳动局官方网站上查询备案结果，也可以在当地劳动局查询，备案有效期为一年，企业需要在有效期到期前进行续订备案。 总的来说，劳务合同也是要到当地劳动局进行备案的，用以保护双方的合法权益，确保双方履行合同义务。