针对小规模企业，其发放工资的方式更加受到国家税法政策的影响： 首先，依据国家税务总局《关于小规模纳税人实行简化企业所得税纳税申报有关问题的通知》（事业单位[2019]46号），现行小规模纳税人发放工资应按照规范、合理的标准，发放给在册人员的工资及其他支出应当真实、准确地登记记录，并计算社会保险费。 其次，小规模纳税人发放工资时，应按月向国家税务机关申报缴纳个人所得税，并自行分摊其中的个人所得税负担。另外，在发放工资的同时，小规模纳税人应当履行个人所得税纳税义务，做出如定期报税、定期缴纳个人所得税和申报个人所得税等义务。 此外，老板如果想更省税，可以考虑将工资分一部分发放为福利性费用，例如，为员工发放餐补、话补、通讯补贴等，根据税务总局《关于小规模纳税人实施餐补、话补及其他福利性费用税收优惠政策的通知》（国家税务总局[2016]9号）的规定，福利性费用的税收优惠政策可以得到优惠，从而降低税负。 拓展知识： 除了按照上述方式更省税以外，小型企业还可以通过投资金融产品、信托、股权投资等操作，利用税收优惠政策来抵扣企业收入，以减轻税负。例如，小型企业可以利用小微企业投资增值税专项扣除和减免税政策，来减税负。