对于员工通讯补贴算到职工薪酬中，导致员工实发工资比社保申报工资高的情况，是有风险的。如果没有符合社保政策下的社保缴费基数，就可能会导致公司被社保主管部门审查调整；因为实发薪酬太高而没有社保缴费也可能导致员工薪酬管理报表不准确，影响到企业的经营效果；此外，比社保申报工资高的情况也会影响员工的收入，一方面周转带来的不便，另一方面报税也有很大的影响。 因此，建议企业在设定通讯补贴的时候应当考虑社保的相关政策，避免通讯补贴算入职工薪酬的方式，并在计算社保缴费时，要把通讯补贴算在合理的收入之外，以避免产生被调整的风险。 此外，企业还应注意员工报税和社保登记等事项，以确保职工收入稳定，同时让公司不受因为违反政策而受到处理。