在这种情况下，公司应该把报销款打给离职的员工，而不是给老板。具体来说，可以通过将该员工报销的支出剔除，依照该员工的离职合同或其他文件来结算该员工的报销款。报销款应该根据事先约定的条件去支付给该员工，最好还要对离职员工的费用凭证进行审查，确保报销的内容准确有效。 拓展知识：报销款的结算应作为企业规章制度里指定的重要事项，应该特别提醒员工们进行合理使用。另外，企业应限定报销款的使用范围和额度，且不得用于不符合企业规定的用途。同时，对离职员工报销费用应按照规定的流程审核，确保费用的合理性和准确性。