是的，根据《机关事业单位养老保险改革实施办法》规定，即使2014年10月1日后辞职，参保人按照以前的规定认定了视同缴费年限，也应该享有相应的过渡性养老金，过渡性养老金是按月给付，按参保记录，每月发放1/12，每月发放金额为：参保记录年数×缴费工资×当年职务补助比例×调整比例。参加机关事业单位养老保险改革的新职工，可根据个人参保年限和职务补助比例表，查询每月发放金额。 《机关事业单位养老保险改革实施办法》对于原有参保人，可根据实际缴费工资，缴费年限和当年职务补助比例再次查询，确定每月发放金额。同时，参保人须填写《机关事业单位离退休职工过渡性养老金领取申请表》，自行携带交款凭证和经办机构签字的离退休证（或转出证明书）到当地养老保险经办机构办理领取事宜。 拓展知识：《机关事业单位养老保险改革实施办法》中第十六条规定，原参保记录超过10年的职工、原参保记录5至10年的职工以及辞职未满5年职工自行转出基金按照《规定》确定的缴费基数发放过渡性养老金，辞职不满5年的职工按原参保记录发放过渡性养老金。