对于公司的直系亲属离职的情况，一般情况下，不能发放离职补偿金给他。因为，企业在任用直系亲属时，未必具有合理性，而且存在家庭主义现象，给企业造成了不必要的成本。在向企业支付相关费用时，直系亲属往往只掌握关键的岗位，而不具备认可的能力，无法为企业做出贡献，因此发放离职补贴也不合理。 而且，离职补偿金属于激励费，是企业和员工之间的劳动合同，直系亲属不是员工关系，不属于劳动合同，故不能发放离职补偿金。 总之，公司的直系亲属离职，不能发放离职补偿金给他。 拓展知识： 在设立企业时，企业家有权任用自己的直系亲属，但企业要求直系亲属需要具备必要的能力和资质来担任职务，避免家庭主义的滥用，以免影响企业的正常运营和发展。