农民工工资由总包方代发，那么总包方依据相关法律法规要做好代发农民工工资所需要的准备工作，包括与农民工签订劳动合同，开具发放工资凭证，缴纳社会保险费等。同时，分包方也需要按照合同约定向总包方付款并做好对账，确保有关费用合法合规、准确发放，以及合同约定的期限内发放工资。 在会计分录中，总包方在付款给分包方的情况下，应当将农民工工资分类管理，将该部分费用记入“付职工薪酬”账户，发放农民工工资的凭证及支付账款凭据，应当放在附件相关账户档案中。分包方应当将收到的费用分类管理，将该部分费用记入“收职工薪酬”账户，收到农民工工资凭证及收款凭据应当放在附件相关账户档案中。 总而言之，农民工工资由总包方代发，分包方如果做账，会计分录需要将支出及收入的费用分类记录，并保存相关的凭证与档案，以确保发放农民工工资的合法合规性。 拓展知识：在工资发放过程中，雇主要按照法律规定的税收要点和规范的发放流程正确做好工资的代发，避免工资款被扣押或拖欠。从税收角度，雇主发放职工工资时要根据当地政府规定，发放工资时需要收取合法费用，并且要缴纳社会保险扣款、个税等。