对于这种情况，我们可以采取调账的方法来处理。首先，应该依据《企业所得税实施条例》第十五条第四项的规定，研发费用的限额应排除未工作满183天的研发人员所获取的现金福利及工资等支出。其次，应该将该人员原先计入研发费用中的工资进行调账，即将原研发费用中统计的该人员工资数额从研发费用中减去，并将其归入其他应付账款中。最后，调账时需要注意：调整前后的研发费用数额之和需要与原有费用支出相一致。 总的来说，关于这个研发人员的问题，我们要对研发费用作出有效的调整，以确保支出符合法定规定，并尽量避免纳税义务的产生。