对于发放年终绩效来说，首先要确定财务报告期，计算年终绩效。其次，应该确定每个员工应该得到多少奖金，根据每个员工的工作表现，将每个员工的年终绩效分配给他们。然后，应当按照有关财务规定准备发放支票，或将员工的奖金直接存入员工的账户中。最后，进行结算，并准备相应的账务凭证，以便核对年终发放的绩效。 对于账务凭证的做法，首先要设置发放年终绩效的摘要，记录发放的绩效金额和发放日期，以及发放的人员；然后，应该按照两账制的原则，将财务数据归类登记到双方账户，分别录入借方和贷方数据；最后，应准备年终绩效划款单等财务凭证，并在财务报表中列明发放年终绩效的相关情况。 拓展知识：年终双赢就是在一定的考核目标达成的情况下，通过发放不同的回报给企业和员工的方式，来激励企业未来的高效业务。通过激励计划，企业可以获得更多的销售收入，也可以提高员工的积极性和专注度，对企业业务发展都有重要作用。