根据《会计准则》的要求，工人受伤支付理赔款应计入营业外支出，而不是其他应付款某员工特指的支出。营业外支出是指企业从事正常经营活动所不能预见的支出，上述工人受伤支付理赔款就属于此类支出。 而其他应付款某员工，一般包括：员工间的借款、员工办公费、员工工资薪金、员工社保、公积金及其他与员工福利有关的支出，因此，工人受伤支付理赔款不应计入此类支出范畴。 从税务管理角度来看，企业可以在申报纳税时扣除此笔支出，但是此项支出不享受税务优惠。若企业要把这笔支出优惠纳入税务优惠，可以将工人受伤支付理赔款直接计入企业的培训经费，且可以享受企业税务优惠。