在处理该类问题时，应首先了解相关的劳动法规，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，乙方的津贴发放不得有任何低于法定标准的行为，因此，仍然应按照一定的比例发放津贴。其次，根据相关法规规定，在支付期间，缺勤，该员工应扣除整个支付期间的津贴；若该员工长期缺勤，公司有权减少该员工的津贴，但不得低于法定的最低津贴标准。 此外，作为一个企业，在处理这类情况时，也应考虑一个人的社会责任，例如尽量考虑和尊重员工的照顾家庭的需要，也可考虑在某些特殊情况下，灵活发放某些额外的津贴，以照顾员工等，从而更好的服务于企业和员工之间的良好关系。 拓展：劳动法规，作为劳动者和雇主之间的准则，还包括职工薪酬保险费用、病假、事假、节假日工资、年休假等，各种津贴、报酬等，都需要遵守劳动法规的规定。