员工申报的社保基数比实际工资高，会对公司存在一定的风险，主要有以下几点： 1、对企业形象的影响。高于实际工资的社保基数缴纳的费用比例较高，会有一定的影响力，这会对企业的形象造成负面影响，不利于建立企业的社会形象。 2、费用压力。高于实际工资的社保基数缴纳的费用比例较高，会给企业带来财务压力，影响企业的财务状况。 3、合规风险。高于实际工资的社保基数缴纳的费用比例较高，会引起与当地社会保险管理部门的不匹配问题，会对企业产生法律风险。 拓展知识：企业在社保缴费时，应根据实际情况合理设置社保基数，以减轻企业的财务压力，减少企业的合规风险，同时避免影响企业的社会形象。