根据《残疾人就业保障条例》第六十六条规定，企业应当为残疾人支付工资，并根据残疾人的工作而给予适当报酬。残疾人劳务派遣企业在雇用残疾人时，应当为残疾人支付合理的工资，并开具能够证明残疾人收入的工资票据。残疾人的月工资费用可以作为企业纳税所得额的计算依据，从而给予一定的税收优惠，减轻企业的财政压力。此外，残疾人月工资费用也可作为社会保险费的计算依据，从而给予企业一定的减免。因此，企业雇佣的全职残疾人的月工资费用是可以加计扣除的，但具体金额还需要按照企业的实际情况来确定明确。此外，雇佣残疾人的企业还需要遵守《残疾人就业保障条例》的相关规定，尤其是残疾人工作权益的保障，因此，企业在雇佣残疾人时，应当做好相关准备，确保残疾人的就业权益得到充分保障。