劳务成本的含义主要指招聘、培训、管理及福利相关的成本。它包括应聘成本、聘用费用、培训费用、社会保险费、管理费用、工会会费、员工福利费等。 应聘成本为企业招聘新员工所需的人力成本，一般包括发布招聘广告费、录用（面试、背景调查）费用、聘请中介费等。 聘用费用为企业在聘请新员工时，所承受的手续办理费用，例如体检报告费、服装费用等。 培训费用指企业为增强员工的技能及进行岗位培训的课程费用，例如职业技能培训费、职前培训费等。 社会保险费指因聘用员工而必须缴纳的国家社会保险费，常见的有养老保险费、失业保险费、医疗保险费等。 管理费用是企业预期的管理活动的费用，可以包括工资管理费、工资表费用等。 工会会费一般指企业按照员工数量缴纳的工会会费，把工会会费视为企业的劳动成本。 员工福利费指企业为员工提供的各种福利，如带薪休假、节日福利、婚育福利等。 拓展知识：除了以上提及的成本，企业在劳动力管理中还可能会承担其他成本，如职工奖金、折旧费用等。