发放工资一般都是跨月的，比如4月份发放的是3月工资，发放时，社保与公积金都在借方挂其他应收款个人部分，而在3、4月有人员变动时，反而会出现差额。因为发放工资时发的是3月的工资，而社保与公积金却是要按照月份进行扣缴，但发放工资时发的是3月工资，而4月份却是要按照4月份的社保与公积金标准进行扣缴，这就会导致差额的产生。 因此，发放工资时，要根据月份灵活变换社保与公积金的扣缴标准，这样才能避免财务的不合理损失。此外，企业还应该定期检查人员变动情况，及时与社保公积金机构进行账务沟通，做好财务调整，以避免不必要的损失。