前言：人力资源公司的成本及费用一般是按照相应的收入比例来设定的，但具体的比例是不同的，有的行业收入比例高，而有的行业收入比例低，这就要具体情况具体分析了。 总体而言，人力资源公司的成本及费用收入比例主要由以下几个方面决定： 一是行业竞争力。不同行业因其竞争力而产生不同的收入比率。如建设行业的竞争力较低，因此其成本及费用对收入的比例较高，反之亦然。 二是公司成本管理能力。如果公司在成本管理上有所突出，那么其成本及费用对收入的比例越低。 三是成本结构。企业成本结构不同，会直接影响成本及费用占收入比例。 总而言之，一般来讲，人力资源公司的成本及费用对收入的比例在50-60%之间是合理的。比如，虽然行业竞争力较高，但是如果公司有较强的成本管理能力，可以降低成本及费用比率，使其低于50%。 拓展知识：不管行业成本收入比例多少，企业管理者在实际的经营过程中都应该注重成本控制，合理安排资源，有效缩减成本和费用，才可以获得利润，实现经营的可持续性发展。