老师您好！通常情况下，职工薪酬填报都比帐面上多是因为在汇算清缴过程中将以往累计未报销的各类社会保险支出，或企业的报销款等作为本期职工薪酬支出，对比上期账面应支付职工薪酬，则会出现大量的发放数额。 此外，公司可能会根据管理层和员工之间的协议，提供一定数量的津贴和补贴，而津贴和补贴不是必须按照固定比例发放的，也可以每月发放，但是不可以积压，因此需要将一定数量的津贴和补贴累计在本期职工薪酬中发放，也就是说，职工薪酬可能会大于帐面上的数额。 另外，公司也可能为具备一定资质的员工发放加班工资、招聘激励金等，也会计入到职工薪酬中，同样会导致职工薪酬大于帐面上的数额。 总之，职工薪酬填报都比帐面上多，主要是因为公司会有各种各样的奖励制度，在汇算清缴的过程中累计作为本期职工薪酬发放，也可能是公司提供给个别优秀员工的一些奖励，但都会影响职工薪酬填报数额。 拓展知识：在汇算清缴过程中，可以累计自付社保，劳务报酬等项目到本期职工薪酬发放，以实现职工薪酬支出项目的完整登记。在汇算清缴过程中，不仅可以简化缴税流程，也可以更加全面准确地监督职工薪酬支出，以确保社会保险费用的按时缴纳，从而提高企业税收纳税义务人的社会信用。