教育行业老师的薪资既是费用也是成本。具体而言，它是一种费用，因为用人单位需要支付给老师的薪资，而这笔费用是在学校立项时就已经考虑在内的，并且可以直接在费用计入账目的学校账户中支付，以确保教育服务的连续性。同时，老师的薪资也是成本，因为它是学校的资本开支，可以直接影响到学校的盈利能力，因此学校需要在合理的价格范围内确定老师的薪资。 此外，通过管理好老师的薪资，学校可以实现投入产出比，并达到良性循环和协调发展的目的。从另一个角度来看，通过相应的薪资支付，学校可以吸引和稳定一批有实际技能和优秀素质的教育行业老师，以及相应的技术资源，从而改善教育服务质量，保证学校的长期发展。