正高级（Senior）和副高级（Sub-Senior）是职位等级的区分，主要区别在于职位的职责和职能的定位，以及日常工作的范围。 正高级一般担任更高层次的管理和决策岗位——这一点可以从他们的岗位职责体现出来。正高级的工作职责要求他们能够从宏观的角度去完成计划性的工作，负责公司的战略规划、政策制定以及财务管理等，担任领导岗位，并且负责全面调整和实施有效的管理。 相对而言，副高级的工作职责在管理范围上更为具体，更加关注事务的具体实施。他们的工作以实施公司的行动和政策为主，以监督和审计为辅，而且更多地聚焦于具体的业务，包括日常管理、费用控制等。 总结而言，正高级和副高级之间的区别主要体现在职责和职能的定位以及日常工作的范围上：正高级担任更高层次的管理和决策岗位，而副高级则担任日常管理和财务控制等相对具体的职能。 拓展知识：职位等级档次与工资不是完全成正比的，除了职级档次的区分以外，公司还会根据员工能力的不同，给予不同的薪资待遇，比如，做同一份工作的正高级和副高级工资也可能会有一定的差别。