是的，公司必须在发放工资的同时缴纳社会保险，具体的社保金额是依据本地法律法规规定的，和员工的薪资有关。一般来说，企业都会把社会保险的部分直接扣除员工的工资，以达到降低企业的税负。而如果企业不发放工资而只交社保的话，是不行的，因为发放工资是企业必须履行的义务，不发放可能会受到相关处罚。 另外，如果企业发放比较少的工资，而把大部分以股票形式发放的话，也会出现仅仅缴纳社保不发放工资的情况。这种情况下，企业仍旧要按照本地法律法规缴纳社保，但其社保费用可能更低，因为工资额更少。 总之，不管是以工资发放还是以股票发放，企业都要按照本地法律法规的规定正确缴纳社会保险，以保障职工的权益，并合法正规地经营企业。 拓展知识：社会保险按照职工所在地的不同也存在种类的不同，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等，具体的金额也是不一样的。而且，企业也可以按照职工的要求进行社保补贴，进一步提高职工福利。