如果工资表中发放了多余的工资，那么可以在下次发放工资时用实际发放金额减去多发金额，再发放给员工的时候把多发的那部分金额减掉就行了。 在调整工资表的时候，也要根据员工自身的情况来审查工资，如果发现多发的情况及时处理，同时要配合工资调整合理的员工分配政策，避免出现“差距过大”的情况。 此外，在调整工资表的时候，还应根据工资表中各项项目所承载的重要性来考虑，一些支持企业经营发展的投入补贴越少越好，而这些占位置的差额可以优先投入到关键的发展项目中。 总的来说，在调整工资表的时候，要坚持合理原则，根据实际情况合理分配资源，合理安排物质和精神报酬，使员工得到满足，这样才能保证企业的持续发展。拓展知识：工资改革也是在与时俱进中发展的，要适时进行工资改革，将对激发企业整体上的发展具有重要的作用。