一般来说，宿舍楼给员工和领导们买的床上用品应该计入应付职工薪酬福利费。因为，这样买的床上用品在一定程度上可以改善员工的住宿条件，提高员工的工作效率，因此，这类费用一般属于企业薪酬福利费用。但是，不同的企业可能有不同的决定。如果宿舍楼是由公司管理的，那么床上用品的费用可能计入管理费用的福利费，因为它是企业管理宿舍楼的一部分事务。 拓展知识：企业薪酬福利费用一般分为直接薪酬福利费和间接薪酬福利费，其中直接薪酬福利费是指公司直接向员工支付的费用，如工资、奖金、补贴等；间接薪酬福利费是指公司支付的各种生活必需品及非生活必需品的费用，如餐费补贴、住宿补贴、礼品费、公共文化活动费等。