应发计提是一种企业财务管理方式，它是指将预期发放给员工的薪酬按照预定规定计提到费用，而非实际发放薪酬后费用计提。 由于实际发放薪酬时存在每个员工实际发放金额的差异等问题，企业在统计成本时，采用应发计提的计算方式，以保证费用的准确性和一致性。应发计提的优势在于，无论实际发放的金额如何，都可以保证预算支出金额的准确性。由于应发计提的支出金额以预算为准，企业可以更好的管控费用，避免造成支出超支的情况发生。 另外，通过应发计提可以为财务管理者提供一个更全面、更准确的工资计提信息，以供决策时做出正确决定。例如，通过应发计提可以统计出每个月人力成本的大致数值，可以为决策者提供依据，从而更好的把握公司的财务状况。 总的来说，应发计提为企业财务管理提供了更好的参考依据，比实发计提更加灵活，能够更好的节约成本，给企业带来更多的财务收益。 拓展知识：应发计提方法与薪酬计算有着密切的关系，企业可以根据自身状况制定不同的薪酬计算方式。其中，固定工资计算方式是指根据员工固定的岗位工资，对于每个月的工资都是按一定的数额支付，这是最常见的计算方式。而提成制计算方式是指根据员工实际工作的好坏，决定其薪酬的大小，一般采用这种计算方式的企业是以销售或经营业务为主的企业。