对于这个问题，你需要先了解一些法律法规。根据《劳动法》和《工资支付条例》，企业应该定期发放工资，发放时间不宜超过一个月跨度，但是具体发放日期、发放账户等实际工资支付事项则依据具体情况进行确定。因此，9月的工资原则上应该在10月发放，9月发的8月的工资也是应该的。 但是，如果由于某些原因，9月的工资到9月底还没算出来，并且无法在10月发放，此时可以考虑暂估计提的方式发放，以保障员工的权益。具体的，就是企业在10月之前，按月计算9月应发工资的比例，根据此比例发放出一部分工资，之后再等9月底算出来后发放其余部分，来弥补到9月底没有发放完整工资所引发的损失。 最后，作为公司管理者，还需要重视员工工资支付安排，注意遵守法律法规，做到工资发放的及时性和准确性，以免带来不必要的纷争等不良后果。