是的，一般来说，如果您的公司有临时工，用工合同必须正式签署，就会有税务问题。根据国家有关规定，如果临时工拥有自己的税号，您需要通过合同计算每月工资，然后办理临时工税收缴纳。如果您的公司有较大的规模，您可以考虑委托税务机构进行缴纳，这样可以帮助您更好地控制税务风险。 此外，如果您的公司招用临时工，您还应该注意提前准备好临时工的社会保险和住房公积金等责任，以确保您的公司符合法律规定。另外，由于临时用工人员的稳定性较低，因此应该注意对员工的管理，尽量避免出现员工以外的相关问题，以确保企业的正常运营。 拓展知识：临时工的主要特点是短期雇佣，工作时间较短，适用于企业在一段时期内缺少人手或经济困难时缩减人员，可以在一定期限内解决企业的人力需求。