劳动合同的签订需要遵循《劳动合同法》、企业劳动人事管理规定和有关职工社会保障制度等相关规定，并经双方协商一致，建立劳动关系。为规避企业风险，劳动合同应该做到： 1、合同符合劳动法相关规定，做到法律、社会保障制度、行业风险等方面的覆盖； 2、职责和义务明确，包括双方的权利义务、支付的工资及劳动成果的分配等； 3、清楚劳动者的福利待遇，如住房、津贴、补贴等； 4、工资支付、劳动监督及考核的制度，以及劳动关系的终止和拆除的条件； 5、双方的违约责任及赔偿责任； 6、劳动者参加培训、休假、试用期和劳动保护等事项； 7、劳动者参加社会保险等社会保障制度及其他法定义务。 以上内容为劳动合同签订的内容，详细规定，力求规避企业的风险。 拓展知识：此外，为了进一步规避企业风险，完善劳动合同也需要考虑安全技术措施，进行劳动安全技术培训等，以此来预防企业发生意外事故，保护劳动者的身体健康及维护企业利益。