工资计算的规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关专业规范的规定进行计算的。根据上述规定，一个月的休息日数及工资计算如下： 一般情况下，每月应支付劳动者的工资，应计算出其当月正常工作日的日工资，根据月工资除以全月工作日数，即可计算出每日工资，月工资为每日工资乘以当月正常工作日数。一般情况下，当月正常工作日数应减去休息日数，若有法定节假日，则应加上法定节假日数。 因此，一个月有两个休息日，当月正常工作日数为22天，劳动者的月工资应按照每日工资乘以22天计算。若劳动者在法定节假日加班，则应按照每日工资乘以24天计算。 除了上述传统的计算方式外，部分企业也可以根据公司规定，自行设定劳动者的工资制度，比如包干制、提成制等，以符合企业的发展需求。 拓展知识：现在许多企业在劳动者工资的计算上，还采取绩效考核制度，即绩效考核制度，根据劳动者的个人工作表现，来决定其薪酬水平。这样一种计算方式，既能激励劳动者的积极性和主人翁精神，又能更好地激发企业的发展活力。