小规模建筑服务业， 未缴纳社保的员工，可以产生的劳务费上限是每人12万元/年。另外，由于没有发放社会保险，建议支付的劳务费低于此限额，以免引起税务当局的疑问。除此之外，劳务费支出也应按照当地税务部门的规定，由发放方做好材料准备，并做好详细登记，以防税务审计时出现不同意见。 此外，小规模建筑服务业在缴纳职工工资时，若有任何报销等行为，应当符合税收法规的要求，否则可能会受到税务部门的处罚。 拓展知识：小规模建筑服务业税收管理方面，还应注意增值税抵扣问题，如应注意把握准确的税率，认真填写抵扣资料，以避免抵扣费用被驳回，影响税收优惠政策的发放享受。