2022年5月10日下班离职，考勤周期为上月26-本月25号，意味着本月出勤的天数少于上月，此时考勤周期为5月10-25号，出勤天数应为15天，分别为5月10-11，13-18，20-25号。考勤一般按月末结算，如果在本月到达离职时间前未提出申请，则会按照默认考勤时间计算，例如本案例中会按照26-25号计算，则出勤应该为20天，具体日期为5月10-11，13-18，20-25号，并可拿本月考勤的最后一天的工资（5月25号的工资）。 考勤制度和管理，是一个企业运营和管理过程中比较重要的环节，可以说考勤充分反映出企业内部管理水平，因此企业要重视考勤管理。此外，企业还要定期审核考勤结果，加强班次考勤管理，提高工作质量，切实保障员工的权益，并为企业节省成本。