答：劳务分包公司可以和农民工签订非全日制的劳动合同，只上工伤险，来规避不上社保的风险。在《劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣单位和被派遣劳动者可以签订非全日制的劳动合同，比如计件劳动、计时劳动、特定期限劳动等，并征收劳动者工伤保险费，以此来规避不上社保的风险。 在这种情况下，劳务派遣单位需要履行以下义务：1.办理劳动合同，写明劳务派遣单位的权利和义务；2. 征收劳动者的工伤保险费；3 .向公众宣传职业卫生知识；4. 合理安排劳动者的工作和休息；5. 根据劳动合同按时给付劳动者费用；6. 保障劳动者的合法权利；7. 根据法律法规按时发放劳动者做出的社会保险费；8. 及时发放解除劳动合同的费用。 拓展知识：有些企业认为只上工伤险可以规避不上社保的风险，这是一种误解，重点应该是执行有效的劳动合同，依法发放社会保险费、工伤保险费，确保农民工的合法权益。