根据我国税收法规，临时工如果没有签订劳动合同或劳务合同，那么发工资可以通过“外包税收体系”实现合理合法的避税。简单来说，这种外包税收体系可以把“雇主-雇员”的关系变成“客户-承包商-承包商雇员”的三方关系。雇主通过中间的承包商，将发放的临时工的薪资以及费用管理转嫁给承包商，承包商只收取与临时工有关的供货材料以及其他付款，并将费用以及支出管理体系完善，从而达到符合税收法规的避税效果。 此外，对于签订劳动合同和劳务合同的临时工，根据我国税收规定，可以在发放薪资时，通过个税代扣代缴、社会保险缴纳等措施，避免发放薪资出现大量税负。 总之，公司发放薪资时，要严格按照国家相关税收法规，合理合规地实施纳税责任，以达到合理合法的避税效果。 拓展知识：不仅要合理合法的避税，同时也要注意避免在发放薪资时，出现等待避税的行为，以避免被有关政府机构追究责任。