根据实施的工资制度不同，应发工资和实发工资可能会有一定的差异。一般情况下，应发工资指的是经过基本工资、工龄工资、绩效工资、津贴等项目计算后准备发放给员工的总金额。实发工资则是在应发工资的基础上，扣除应缴纳的社会保险费、个人所得税等后，实际发放给员工的金额。 所以如果要给公司的工资制度考核一个公司的应发内，那么3000加上-200便是应发3000元，而实发工资则是在应发工资基础上扣除社会保险费和个人所得税等后的实际发放给员工的金额，最终可能会比3000有所减少。因此，应发内的扣掉的200元应该与社会保险费和个人所得税等列在一起，统一扣除。此外，公司还可根据个人员工的实际情况，做出适当的调整，以保证员工能收到安全、合理的工资。