据《残疾人就业保障条例》规定，企业每月就业残疾人人数达到企业当月就业总人数的3％以上时，可以不再交纳残疾保证金。例如，一个企业每月就业人数为30人的话，每月至少要聘用1名残疾人，才能不交残疾保证金。 另外，根据新修订的《残疾人就业保障条例》，残疾保证金的计算方式也有所变化，每月每名残疾人需缴纳残疾保证金的金额为每月薪酬总额的1.5倍。 此外，如果企业承诺在一定时间内聘用不少于规定的残疾人人数，有关行政部门可以根据实际情况，审慎合理减免残疾保证金，但最高不超过企业本年度应缴纳残疾保证金的50％。 总的来说，如果企业每年的平均每月人数超过30人，它聘一个残疾人可以抵多少人取决于该残疾人的薪酬，但至少要抵1人。此外，如果企业承诺聘用不少于规定数量的残疾人，有关行政部门可以审慎合理减免残疾保证金，最高不超过企业本年度应缴纳残疾保证金的50％。 拓展知识：目前，我国残疾就业率不断提高，在政策、资金和信息等方面也有了很大改善。各级政府在促进残疾人就业方面出台了多项政策，例如《中华人民共和国残疾人就业保障条例》，以及建立残疾人就业服务网等，都有助于残疾人就业。