公司的员工可以发劳务费，但是要根据劳务约定，如果雇主在劳务合同中没有明确规定与劳务费相关的规定，则不能发放劳务费。另外，由于收入所得税法没有对劳务费专门进行规定，因此公司在发放劳务费时应当遵循企业所得税法的规定，计算所得税后再发放劳务费。 再说说工资绩效，绩效是指考核员工的工作绩效的一种形式，通常包括计量型绩效考核、目标型绩效考核和综合型绩效考核。根据劳动者的实际工作表现，对其进行考核，有的表彰有的惩罚，奖励或惩罚可以体现在工资里，也可以体现在福利、奖励等费用里，具体要根据企业实际情况来定。 拓展知识：报酬分为薪酬、奖金和补贴三大类，薪酬是指按周期支付的劳动者的费用，主要是工资、职务津贴、补贴等；奖金一般指企业针对特出的工作表现提供的现金报酬；补贴是指企业为满足员工实际生活需要提供的给予资助。