若未及时报送社保年度工资，会受到相关处罚，主要有以下几种处罚方式： 1、财产处罚。对违反社会保险法的用人单位，可以上缴职工未缴纳的社会保险费用以及超期滞纳金； 2、行政拘留。对主动报告未及时缴纳社保工资的用人单位，可以对欠缴费用给予免除行政处罚，但是未报告的，可以视情节轻重而给予拘留处理； 3、行政罚款。根据相关规定，对违反社会保险法的用人单位，可以处以相应金额的行政罚款，来纠正其行为。 除此之外，在报送社保年度工资时，还必须满足以下几点： 1、准确认定用工形式。用工形式的准确认定是社保年度工资报送的基础，用工形式的准确认定是避免社保缴纳违法的关键； 2、严格按照关联外包的发放工资模式进行缴纳，用工单位必须在与外包公司签订劳务合同的基础上，遵循国家规定对内部及外包人员进行分开缴纳； 3、在报送社保年度工资之前，需核实与原始凭证信息一致，确保社保年度工资报送正确，此外，应当定期核实职工的基本资料是否更新； 4、有效控制生活费人员，针对生活费人员的社保，用工单位应当合理控制其报送的金额，避免报送过多欠缴的问题。 通过上述内容，我们可以看出社保年度工资报送是一项非常重要的事项，用人单位必须及时报送社保工资，避免受到处罚，也能确保职工的合法社保权益得到保障。