根据《中华人民共和国劳动法》的规定，为准确计算员工实际上班天数，应当根据工作单位的休息制度，按本月实际应出勤天数计算工资。如果员工实际上班天数不满一个月，则应按其实际出勤天数的比例给予工资。比如：本月有22天实际出勤，则应给予22/30=73.3%的工资。 拓展知识： 根据《劳动法》，企业必须按照法定福利待遇标准和合同约定向员工支付工资，同时还应当确保当月工资支付总额不得低于本地区最低工资标准。否则，将被依法追究法律责任。