答：一般来说，要开除员工，都是通过解除劳动合同的协议来实现的。劳动合同是用于管理雇佣关系的法律文件，其中约定了双方的权利义务，并以书面形式做出准确定义。劳动合同解除协议是双方签署的约定，确定双方权利义务的解除，以便安全终止劳动合同的关系。解除劳动合同协议应包括双方的身份信息、双方的聘用关系、解除劳动合同的时间、解除劳动合同所解除的义务和权利，以及退休补偿的标准和相关条款等内容。 但也有的企业会采用离职补偿协议来开除员工，主要是为了维护自身的利益，并避免可能发生的法律纠纷。离职补偿协议要求被解聘者在离职前认可其放弃劳动合同或劳动保护权利，由雇主支付一定数额的补偿费，以弥补离职员工在任职期间产生的损失或支付产生的退休补偿款项。通过离职补偿协议，雇主可以更快地除去处于不良劳动关系中的员工，而员工也能得到一笔更高的补偿金来补偿他们的损失。 拓展知识：解除劳动合同的协议一般根据劳动法进行规定，而离职补偿协议由雇佣双方自主协商决定，可以根据劳动法的规定订立补偿金的支付规定，也可以在双方协商的基础上改变，但劳动者解除劳动合同前，应当获得雇主支付的补偿金。