给有限责任公司老板发放工资的标准有很多，具体发放多少，要看具体的情况而定，一般考虑如下因素： 1、老板所在公司的经营状况，如盈利能力。 2、老板所承担的职责，如股权比例，工作量、工作质量、管理水平等。 3、老板的经济状况。 此外，老板在单位工作上班，按照市最低基数缴纳了社保公积金，公司必须以最低标准计算社保和公积金，扣除相应费用后再向其支付薪酬。另外，企业还应考虑企业所在地的财税政策，如计算个税等。 拓展知识：给有限责任公司老板发放工资时应引入激励机制，以激励老板把公司经营得更好。最常用的激励机制是给老板颁发股权奖励，同时公司还可以通过结合有效的培训和绩效考核等措施，使老板对自己的工作更加负责，以确保公司的长期稳定发展。