事假扣款金额应做“应付职工薪酬”或“应付福利费”科目的贷方。这是因为，给职工发放的薪酬有两种形式，一种是现金，另一种是薪酬总额，其中包括休假工资。休假工资是拟付给病假或事假员工的费用之一，因此，应付职工薪酬科目或应付福利费科目应在贷方记录该笔休假扣款金额，以反映公司从薪酬总额中扣除了该笔休假扣款。 另外，事假扣款金额还可能会影响到组织的福利总额，这时就应当做“应付福利费”科目的贷方。此外，由于员工的休假费用会影响员工的收入，所以应该记录在职工薪酬开支凭证中，以便和实际支付给员工的现金相匹配。 从会计处理上来看，休假扣款金额一般在贷方录入，且会计科目取决于具体情况，需要根据企业的实际情况进行判断和处理。拓展知识：在计算休假扣款的时候，除了要考虑职工的实际收入，还要考虑休假时间的长短，以及其他职工福利的变化情况，这些都是影响休假费用的重要因素。